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Sobre nós/About Us

Somos uma empresa especializada em recursos humanos. Nossas habilidades e competências abrangem um vasto leque de soluções com o objetivo de aumentar a produtividade através da melhor utilização dos seus recursos humanos.

“We are a Consultancy company specialized in Solutions human resources and training in company. Our skills and expertise cover a wide range of services. Our consultants are committed to helping increase their productivity through better use of their human resources. If you require any consultancy assistance or support please contact us.”


RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Contratar pessoas e formar um excelente time de colaboradores esta entre as receitas de sucesso das grandes organizações.  Fornecemos o suporte necessário para recrutar e selecionar profissionais dentro do perfil estabelecido por sua empresa. 

 

Se a sua empresa precisar contratar

em Joinville e Região, solicite:

– Proposta de Prestação de Serviços

– Se já for cliente Solicite Seleção Online.

– Se preferir ligue-nos:  55 (47) 3207-3784,

ou envie-nos um e-mail solicitando informações:  gestor@rhseller.com.br


CONSULTORIA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Nossos consultores são especialistas na implantação do Plano de Cargos e Salários.

O Plano serve com um alicerce para a empresa, é a base de onde se desencadeiam outras práticas e processos de gestão de pessoas. 

A partir de um plano a empresa possui uma definição de papéis organizacionais com as responsabilidades atribuídas a cada um, isto serve de input para o processo de recrutamento e seleção; para o processo de avaliação de desempenho, pois as responsabilidades e requisitos de um cargo são as informações necessárias para o desenvolvimento de uma metodologia de avaliação; e para a elaboração de uma matriz de capacitação.

Por exemplo, que identifica as demandas  de capacitação por meio dos conhecimentos necessários para que os profissionais executem suas atividades. O sistema de remuneração de uma organização deixou de ser uma caixa preta e passou a ser uma ferramenta de gestão de pessoas, que se bem administrada traz benefícios para ambas as partes. O Plano inicia com a estruturação e descrição dos cargos, após realização de uma PESQUISA SALARIAL direcionada e com base nos seus resultados se elabora uma matriz salarial.

O mais importante neste processo é a comunicação estabelecida entre a empresa e seus colaboradores, para não criar expectativas fantasiosas sobre os motivos pelos quais a empresa decidiu elaborar um Plano de Cargos e Salários. Mesmo com um bom processo de comunicação é muito comum que as pessoas gerem a expectativa de ganhar um aumento salarial, ou acharem que serão demitidas com a implantação do Plano.

quero saber

 

 


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