Treinamento Cargos e Salários In Company

pessoas2TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Este treinamento agora esta disponível somente IN COMPANY (para vários participantes de uma mesma empresa). Haverá somente um grupo para particulares em março.

Os treinamentos IN COMPANY são ministrados por consultores especializados e voltados para atender as necessidades específicas de sua organização, Com conteúdo personalizado, cronograma adequado à disponibilidade da empresa e discussão de situações reais para um desenvolvimento assertivo em relação às oportunidades de melhoria existentes, incluindo práticas e exercícios.

A empresa deve oferecer: Sala adequada para o treinamento, audiovisuais necessários para o treinamento,  cópia das apostilas necessárias, coffee break para os participantes.

Quanto maior o número de participantes possíveis, menor será o custo individual por treinamento.

solicitar-treinamento


PROGRAMA

PUBLICO ALVO: Para profissionais da área de recursos humanos (Assistentes, Analistas, Supervisores e Gestores) e aqueles que ocupam cargos chaves ou estratégicos em outras áreas de atuação (Gerentes, Empreendedores, Estudantes) e que desejam um diferencial competitivo na formação de sua carreira profissional.

OBJETIVOS:   Analisar e debater aspectos que envolvem a Gestão de Cargos e Salários.

Conteúdo programático:

•Principais objetivos.

•Principais atribuições.

•Perfil do Analista de Cargos e Salários.

•Sistemas de avaliações de cargos:

•Por escalonamento

•Por graus predeterminados.

•Por comparação de fatores.

•Por pontos.

•Etapas para a implantação de um sistema por pontos.

•Estruturas de cargos.

•Nomenclaturas.

Comitê de avaliação.

•Manual de avaliação.

•Fatores de avaliação:

•Analise e seleção. Ponderação. Graduação.

•Descrição de cargos

•Objetivos. A entrevista. Observação local. Métodos combinados.

•Regras para descrever cargos

•As principais partes de uma descrição:

•Descrição sumaria. Descrição detalhada.

•Padronização de cargos.

•Avaliação de cargos.

•Tabela salarial.

•Movimentação de pessoal.

principal