Proposta de Prestação de Serviços

A empresa interessada solicita à Seller Recursos Humanos uma Proposta de Prestação de Serviços, na qual apresentamos as condições do processo seletivo e a taxa de serviço cobrada por contratação.

Solicitação de Recrutamento

Após a aprovação da proposta, a empresa preenche uma Solicitação de Recrutamento, autorizando a Seller a iniciar o processo seletivo. Se a empresa já for cliente da SELLER RECURSOS HUMANOS pode preencher a solicitação. online

Perfil da Vaga

A empresa nos informa todos os detalhes da oportunidade:

• Cargo e atividades
• Salário
• Benefícios
• Horário de trabalho
• Local da vaga
• Requisitos e perfil desejado

Divulgação da Vaga

Com as informações recebidas, a Seller estrutura o processo seletivo e divulga a oportunidade nos canais adequados, direcionando os candidatos para o cadastro em nosso site.

Cadastro dos Candidatos

O candidato interessado realiza seu cadastro e informa seus dados profissionais, experiências, formação e demais informações necessárias para participar do processo seletivo.

Triagem e Análise

Nossa equipe realiza uma análise criteriosa, comparando o perfil profissional com as necessidades da empresa, considerando:

• Formação
• Experiência profissional
• Experiência específica na função
• Conhecimentos e sistemas
• Responsabilidades já exercidas
• Compatibilidade com o perfil

Seleção

Os candidatos que apresentam maior compatibilidade com o perfil solicitado seguem para as próximas etapas do processo, que incluem entrevistas e outras avaliações, conforme a necessidade da empresa.

Apresentação à Empresa

A Seller apresenta à empresa os candidatos com maior aderência, encaminhando informações profissionais para avaliação. Agendaremos entrevistas conforme a disponibilidade da empresa. A decisão final é sempre da contratante.