Proposta de Prestação de Serviços

Tudo inicia com a empresa interessada solicitando à Seller Recursos Humanos uma Proposta de Prestação de Serviços, na qual apresentamos as condições do processo seletivo e a taxa de serviço cobrada por contratação.

Solicitação de Recrutamento

Após a aprovação da proposta, a empresa preenche uma Solicitação de Recrutamento que enviaremos junto com a Proposta, autorizando a Seller a iniciar o processo seletivo. Ao se tornar cliente, sempre que precisar selecionar, basta preencher a Solicitação online.

Perfil da Vaga

Na Solicitação de Recrutamento a empresa nos informa detalhes do perfil:

• Cargo e atividades
• Salário
• Benefícios
• Horário de trabalho
• Local da vaga
• Requisitos e perfil desejado

Divulgação da Vaga

Com as informações recebidas, a Seller estrutura o processo seletivo e realiza a divulgação estratégica da oportunidade em diferentes canais, incluindo nosso site, Facebook, LinkedIn, redes sociais e outros meios de divulgação adequados ao perfil da vaga. Os candidatos são direcionados para o cadastro e candidatura diretamente em nosso site, garantindo organização, agilidade e maior alcance na atração de profissionais.

Cadastro dos Candidatos

O candidato interessado realiza seu cadastro diretamente em nosso site, informando apenas os dados profissionais necessários para participar do processo seletivo, como experiências, formação, conhecimentos e demais informações relacionadas ao seu perfil. Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), não solicitamos fotos ou números de documentos pessoais, priorizando a segurança e a privacidade das informações dos candidatos.

Triagem e Análise

Nossa equipe realiza uma análise criteriosa, comparando o perfil profissional com as necessidades da empresa, considerando:

• Formação
• Experiência profissional
• Experiência específica na função
• Conhecimentos e sistemas
• Responsabilidades já exercidas
• Compatibilidade com o perfil

Seleção

Os candidatos que apresentam maior compatibilidade com o perfil solicitado seguem para as próximas etapas. Testes comportamentais e avaliações técnicas especificas podem ser aplicados por profissionais especializados e contratados separadamente pelo cliente.

Apresentação à Empresa

A Seller apresenta à empresa os curriculos dos candidatos com maior aderência a vaga, encaminhando informações profissionais para avaliação. Agendaremos entrevistas conforme a disponibilidade da empresa. A decisão final é sempre da contratante.